Question: 私が原因の精神疾患に自分の仕事を失うことができます

ということを、あなたが合法的に解雇することはできませんあなたは、次のいずれかの持っているという理由だけで実質的に一つ以上の主要な生活活動を制限する身体的または精神的障害を;?

簡単な答えはあまりにも長い間、あなたが公正なプロセスに従うよう、イエスです。従業員が深刻な不安やストレスに苦しんでいる場合は、同じルールが適用されます。個体は、できるだけ早く推奨事項については、統合失調症や双極性障害、接触彼らのGPとして、精神的な病気に苦しんでいる場合。あなたは?

による精神疾患に焼成することができる精神障害への

不当解雇によりそれはありますまたは精神もしくは身体障害または病状に基づいて従業員を終了するために差別ごみ雇用へのカリフォルニアの雇用者のための不法な。私は自殺であることのために私の仕事を失うことはできますか?

精神的または物理的な健康状態、その障害者法(ADA)とアメリカ人でカバーすることができ、自殺になるために従業員をもたらす可能性があります。一般的に、ADAは、従業員の状況に基づいて、不利な雇用行動を取るように違法であると言います。

は私の心の健康がバックグラウンドチェックに表示していますか?

はその後精神的健康とバックグラウンドチェックの間に相関があります。誰もそのことについて話をしたいと考えていないが、実際には、および/または人の前のメンタルヘルスがMAYの病気ということである(そして、私たちはMAYを強調する)バックグラウンドチェックに出てくる。

あなたが精神的健康のために病気に呼び出したとき、あなたは何を言うのですか?

私はできないと思い」、感情的に病気のカウントを感じているためか - 『私は今日も感じていないことだし、病気に呼び出すしたいと思います』」:

あなたの上司するために何あなたしているが、あなたの精神衛生を開示しますか?

あなたは職場でのあなたの精神的健康について上司と話をする必要はありません。それはあなたの個人的な選択です。しかし、あなたはまた、職場でメンタルヘルスの話になると、スペクトルがあることを知っている必要があります。あなたの仕事を失う

は、それがうつ病だ?

企業内カウンセラー誌に発表された2019年の調査によると、 、増加うつ病に寄与するような時間構造、社会的接触、およびステータスなどジョブ関連の利点に失業失うアクセスされている。

缶雇用主は?

あなたの精神的健康の履歴を参照してください

「伝統的な」心の健康の日には、一般的に含んでいるが仕事から休みを取って、それがストレスリリーフに専念するために、1日取るために病気に呼び出す必要はありません。あなたの仕事は、あなたの精神的健康に影響しているとき、何をする?

あなたの仕事を傷つけてたとき

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