Question: カフェテリア計画とセクション125の計画の違いは何ですか?

カフェテリア計画は、セクション125計画としても知られています、従業員の補償を受領しているか、従業員の一部としての選択肢を従業員に提供する書面による計画です。利点。 ...従業員のカフェテリアプランの利点への雇用者の貢献は課税されません。

セクション125のカフェテリアプランとしてのどのような資格がありますか?

Cafeteria Planは、従業員が特定の資格のために支払う雇用主の利点計画です。医療費 - 健康保険料のようなもの - 税引前に。一般的に、彼らは健康保険料、退職金預金、またはその他の給付オプションの代金を支払うために税金前のお金を使用することができます。

カフェテリア給付計画の大きな欠点は何ですか?

割り当てられた支出金額を超える従業員彼らの雇用主に部分的な保険料を支払う。それで、EMMAが彼女の割り当てられた貢献に対して1,000ドルを費やすならば、彼女はその金額の一部を支払う。カフェテリアプランの不利な点は、通常は管理に時間がかかり、通常は複雑です。

セクション125の計画文書は何ですか?

PLAN(別名カフェテリア計画)従業員が健康保険の支払いを許可する税金前の費用およびその他の適格的な利益。基本的に、雇用主は、利益と引き換えに給与控除に同意する機会を提供しています。

カフェテリアの利益のあるプロセスと短所は何ですか?

カフェテリアプランペイの税の税および短所が税。雇用主は、給与削減金額にFICAまたはFUTA税を支払わないでください。 ...アドレス従業員のニーズ... 原価管理。 ...競争上の利益プログラム。 ...従業員雇用者の関係を改善する。 ...労働力の多様性に対応する。 ... 28 9月9日

カフェテリアの欠点は何ですか?

カフェテリアプランビジネスの欠点のリストは、従業員にカフェテリア計画を提供できます。 ...いくつかの利点は限られた時間でのみ利用可能です。 ...労働者が自己払い費を支払う必要があるかもしれません。 ......詳細項目...•4月4日

Join us

Find us at the office

Piddington- Assefa street no. 27, 41647 Brasília, Brazil

Give us a ring

Cira Dakota
+51 640 328 262
Mon - Fri, 11:00-17:00

Contact us