Question: 平らな組織になろうとしているのは良い考えですか?

フラット組織は、小さな組織で最も効果的であるか、または大規模な組織の小さな部分に使用されます。 中小企業のために、スタッフを迅速に決定する権限は、より良い顧客の対話と柔軟性の向上につながります。

フラット組織はどのようにしていますか?

の間の経営陣が少ない組織構造を指す 管理とスタッフレベルの従業員。 平らな組織は、意思決定プロセスへの彼らの関与の増加を促進しながら従業員を監督します。

フラット階層の意味は何ですか?

平らな組織(水平組織や平らな階層とも呼ばれます)が組織構造を持っています。 スタッフと幹部の間の中間管理のレベルをほとんどまたはいけません。 ...非常に階層的な組織をフラット組織に変換することは遅いと呼ばれます。

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