Question: エストニアの出産休暇のために誰が支払うのですか?

健康保険基金は、産休のための証明書の提示に関する従業員として保証された女性だけに産科給付を支払う。妊娠と出産休暇は、妊娠30週目から36週目に採用されることがあります。出産休暇の証明書は、女性が登録されている医師によって発行されます。

エストニアは出産休暇を納退していますか?

エストニア。エストニアの母親には140日間の完全に有給妊娠と出産休暇が与えられており、それは予想される配達日の30~70日前に始まる可能性があります。エストニアの父親には、子供との余分な接合を促進するために2週間の有給時間が与えられます。

マタニティの休暇はどこから来ていますか?

雇用主は有料のマタニティ休暇を提供する必要はありません。しかし、この間にお金を受け取る方法があります。これらには、未払払い時間停止、州障害保険、一時的な障害、および有料の家族休暇行為を使用することが含まれます。

最低限のPLPスキームは、全国最低で18週間支払われます。賃金(現在税引前に週641.05ドル)。 PLPは一般課税収入から支払われますが、一般的に受取人の雇用主を通じて支払われます。 PLPは課税所得であり、積極的な貢献は含まれていません。<雇用者は産業省の休暇を支払うべきですか?

CA雇用主における基本的なマタニティレイビリティは、産休中に従業員を支払う必要はありません。産業婦人の雇用主からの雇用主から支払う権利を持っていないが、ほとんどのカリフォルニア州の従業員は、休暇中にカリフォルニアの国家障害保険に権利を持っています。

マタニティ休暇の対象には何時間かかりますか?

父親の休暇を取得するには、あなたが両方のために働いてきたことが必要です。最低330時間、その10ヶ月の期間中、1週間前に約1日。

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